在县级机关和学校的招聘过程中，腐败问题一直是一个亟待解决的难题。一些不法分子利用职权之便，进行利益输送和权力寻租，损害了公平竞争的环境，也损害了招聘的公信力。因此，如何有效防范县管校聘中的腐败问题成为了一个迫切需要解决的问题。

首先，建立规范的招聘制度是防范腐败的基础。制定明确的招聘流程和标准，规范招聘程序，明确招聘的权责，杜绝人为干预和利益输送的可能。同时，加强对招聘人员的培训，提高他们的法律意识和职业道德，增强他们的招聘能力和专业素养，提高对招聘程序的监督和管理，确保招聘的公正和公平。

其次，加强对招聘过程的监督和公开是防范腐败的重要手段。建立健全的监督机制，加强对招聘过程的监督和检查，及时发现和纠正招聘中的违法违规行为，加强对招聘信息的公开，让公众监督成为招聘的一部分。借助互联网和新媒体平台，及时公布招聘信息和结果，让更多的人参与到招聘过程中来，形成舆论监督的力量，从而防范腐败的发生。

最后，加强对腐败问题的惩治和打击是防范腐败的关键。建立健全的腐败问题查处机制，加大对腐败行为的打击力度，严惩不贷，形成对腐败的强大震慑，让那些觊觎利益的不法分子不敢轻举妄动。同时，加强对腐败问题的预防和教育，增强全社会对腐败问题的警惕和抵制力度，形成全社会共同防范腐败的合力。

总的来说，防范腐败是一个系统工程，需要全社会的共同努力。县管校聘中的防腐败工作也需要各方的合作和努力，只有这样，才能有效地提高招聘的公正和公平，增强招聘的公信力，为县级机关和学校的发展提供有力保障。